Linee guida volte a favorire le pari opportunità generazionali e di genere, nonché l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti riservati (art. 1, allegato II.3, d.lgs. 36/2023 )

Aggiornato al 09.06.2026

In questa sottosezione devono essere pubblicati le copie dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile.

Ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, sono tenuti alla redazione gli operatori economici che occupano oltre 50 (cinquanta) dipendenti_.

_{Art. 47, co. 2, e 9 d.l. 77/2021, convertito con modificazioni dalla l. 108/2021 D.P.C.M. 20 giugno 2023}

_{Art. 1, allegato II.3, d.lgs. 36/2023}

Alla data odierna non sussiste la fattispecie oggetto di pubblicazione.